汕头人力资源网
供求分析报告
2016年第一季度 2016年第二季度 2016年第三季度
汕头市2016第一季度人力资源市场职业供求状况分析报告

 

2016年一季度汕头市人力资源市场职业供求状况分析报告

 

本报告中所采集的数均为统计期间(1个季度内)的有效求职人数和需求人数。

一、 供求总体情况

 

第一季度,受元旦春节等传统节日的影响,人力资源市场呈先低后高的趋势。一月份,由于春节的临近,大部分务工人员回家过年,市场出现快速回落现象,企业用工出现一定的困难,需求人数上升,与上季度相比上升了7%,与去年同期相比则有所减少,降低了5%。而进入市场求职的人员比上季度有所增加,上升了3%,比去年同期减少了1.3%。春节后随着返乡人员和新到岗人员的到来,部分用人单位的用工得到及时补充,市场供求出现短暂的小高峰,但人力资源供求较平稳,没有出现太大的起伏,随着节后人社部门各项招聘活动的举办,企业“用工难”现象将会有较好的缓解,本期求人倍率为1.13。

 

1. 供求总体人数

 

需求人数

求职人数

求人倍率

本期有效数

14999

14629

1.03

       注:求人倍率 = 需求人数 / 求职人数

 

 

二、 各产业劳动力需求情况

 

从产业需求情况看,人力资源需求主要集中在第二、三产业,所占比重分别为32.64%66.93%,第二产业中的住宿餐饮行业受春节影响,迎来了一年当中订单最

多的旺季,需求人数也相应增加,比上季度相比上升了4.89%,第三产业在春季旅游行业的带动下,餐饮住宿行业订单增加,需求人数也比去年同期相比增加了3.05%。

 

2. 按产业分组的需求人数

    

需求人数

所占比重

第一产业

65

0.43

第二产业

4895

32.64

第三产业

10039

66.93

合计

14999

100

 

 

 

三、 行业需求情况

从行业需求来看,本季度行业需求主要集中在制造业,主要需求的岗位大部分为一线操作工,如:专业技术工、生产管理、品质管理、叉车司机、仓管、服务员、保安等,制造业用工需求达人,占需求总量的29.9%,与去年同期相比有所降低,减少了3.38%,住宿和餐饮业较去年同期相比则有所上升,增加了3.05%,其他各类劳动密集型企业对一线普工的需求量仍然较大,其余各行业需求基本稳定。

3. 按行业分组的需求人数

    

需求人数

所占比重

农、林、牧、渔业

65

0.43

采矿业

 

 

制造业

4461

29.74

电力、燃气及水的生产和供应业

54

0.36

建筑业

380

2.53

交通运输、仓储和邮政业

537

3.58

信息传输、计算机服务和软件业

459

3.06

批发和零售业

2397

15.98

住宿和餐饮业

2766

18.44

金融业

825

5.50

房地产业

575

3.83

租赁和商务服务业

403

2.69

科学研究、技术服务和地质勘查业

 

 

水利、环境和公共设施管理业

621

4.14

居民服务和其他服务业

545

3.63

教育

136

0.91

卫生、社会保障和社会福利业

296

1.97

文化、体育和娱乐业

479

3.19

公共管理与社会组织

 

 

国际组织

 

 

合计

14999

100

注:“农、林、牧、渔业”数等于 “第一产业”数。

“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于 “第二产业”数。

其他各栏合计数等于 “第三产业”数。

 

 

四、 用人单位需求情况

从用人单位需求情况来看,本季度97.95%的用人需求集中在企业,与去年同期相比,企业用人需求有所降低,减少了0.09%;与上季度相比,则增加了0.81%;其他用人单位用人需求变动不明显。

4 按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

需求人数

所占比重

企业

内资企业

国有企业

275

1.87

集体企业

144

0.98

股份合作企业

335

2.28

联营企业

175

1.19

有限责任公司

4828

32.86

股份有限公司

1224

8.33

私营企业

4403

29.97

其他企业

388

2.64

港、澳、台商投资企业

1094

7.45

外商投资企业

775

5.28

个体经营

1050

7.15

事业

66

0.44

机关

19

0.13

其他

223

1.49

合计

14999

100

 

 

 

五、 各类职业供求情况

从职业分组供求情况看,需求较大的职业依次是生产运输设备操作工、办事人员和有关人员、专业技术人员;求职人数最多的依次是生产运输设备操作工、商业服务业人员和办事人员和有关人员。

5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

单位负责人

743

4.95

335

2.29

1.81

专业技术人员

1925

12.83

1229

8.40

1.35

办事人员和有关人员

2319

15.46

3052

20.86

0.71

商业和服务业人员

1620

10.80

2241

15.32

0.67

农林牧渔水利生产人员

65

12.43

42

0.29

1.34

生产运输设备操作工

7476

49.84

6037

41.27

1.10

其他

851

5.67

175

1.20

3.26

无要求

 

 

1518

10.38

 

合计

14999

100

14629

100

 

注:关于出现“无要求”时求人倍率的计算,表中求职“无要求”一栏如出现数据,可按照表中前七栏的实际需求人数所占权数分配到各栏(小数点四舍五入),再以需求人数 / [求职人数(实际)+加权计入数],得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的人数,仍只填写实际求职数。

 

 

               

       

 

企业管理人员和推销展销人员是本期求人倍率最大的职业,仓管和计算机维护人员等为需求缺口较大的职业。

6:需求大于求职缺口最大的十个职业(职业小类)

填报单位:

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1推销展销人员

4010200

3637

2212

1425

1.64

2工程技术人员

2020000

1364

1011

353

1.35

3企业管理人员

1050000

1452

818

634

1.78

4行政人员

3010000

2237

1982

255

1.13

5质检员

6260000

926

669

257

1.38

6饭店服务员

4030500

2390

2081

309

1.15

7电子电器生产工

6050400

1896

1435

464

1.32

8纺织服装生产工

6100000

1135

997

138

1.14

9治安保卫人员

3020000

1748

1453

295

1.20

10印刷生产工

6200000

1526

982

544

1.55

7:需求小于求职缺口最大的十个职业(职业小类)

填报单位:

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1医护人员

4060500

126

204

78

0.62

2财务人员

2060300

131

203

72

0.65

3采购人员

4010300

71

132

61

0.54

4物流操作员

4020200

85

140

55

0.61

5计算机维护

2021300

93

130

37

0.72

6仓管

4020000

88

105

17

0.84

7导游

4040000

68

108

40

0.63

8家政服务员

4071200

66

125

59

0.53

9木工

6233000

89

130

41

0.68

10电梯工

4073100

117

186

69

0.63

注:表6、表7,按“缺口数”进行职业排行,职业和职业代码务必按职业小类填报。

 

六、 求职人员构成情况

进入市场的求职人员中,外埠人员依然占的比重最大,占29.43%,但与去年同期相比减少了6.2%,本市农村人员较上季度相比也有所下降,减少了2.23%。这与近年来内地经济发展趋势有关,一些外地务工人员返乡后能找到满意的工作,而应届高校毕业生的求职比例较去年同期相比有所上升,增加了3.55%。目前,人力资源市场招聘一线操作工的企业较为困难,主要是求职人员的结构、学历、心理发生了变化,导致一线操作工缺乏的问题严重。其他各类求职人员变化不大,相对稳定。

 

8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数

所占比重

新成长失业青年

3715

25.39

 

应届高校毕业生

1732

46.62

就业转失业人员

355

2.43

其他失业人员

225

1.54

在业人员

600

4.10

下岗职工

525

3.59

退休人员

543

3.71

在学人员

494

3.38

本市农村人员

3866

26.43

外埠人员

4306

29.43

合计

14629

100

注:新成长失业青年是指城镇登记失业人员中从未就业,目前正以某种方式寻找工作的人员,包括初高中、职业高中、技校及大中专毕业生中未能升学、参军、被国家统一分配或单位录用的人员。

就业转失业人员是指在登记的失业人员中,从就业状态转为失业状态的人员。

 

 

七、招聘、应聘条件情况

1. 性别

从性别分组的情况来看,男女供求比例相差不大,只有6.04%。

9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

 

 

6873

46.98

1.03

 

 

7756

53.02

1.03

无要求

14999

 

 

 

 

合计

14999

 

14629

100

 

注:关于出现“无要求”时求人倍率的计算,表中需求“无要求”一栏如出现数据,按照表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏(小数点四舍五入),再以[需求人数(实际)+加权计入数] /求职人数,得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数,仍只填写实际需求数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级” 中需求“无要求”一栏处理方法同此表。

2. 年龄

本季度,求职比重主要集中在16-24岁和3544岁之间两个年龄段,求职人数除25-34岁以上年龄段人数较去年同期减少了2.15%外,其余各年龄段基本稳定。

10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

16-24

5397

35.98

3528

24.12

1.57

25-34

3014

20.09

3976

27.18

0.80

35-44

4445

29.54

5501

37.60

0.85

45岁以上

1581

10.54

1624

11.10

1.01

无要求

562

3.75

 

 

 

合计

14999

100

14629

100

 

注:16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。

出现跨年龄分组的需求时,手工统计可采取平分到所跨越的分组中,余数按照“就低不就高”逐一加到分组中;也可采用“性别”中“无要求”的处理办法。按照需求所跨年龄组各组实际求职人数比例分别加权后(小数点四舍五入),再以“[需求人数(实际)+加权计入数] /求职人数”,得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的需求人数,仍只填写实际需求数。

 

 

 

 

 

   3. 文化程度

 

从文化程度来看,91.87%的用人单位对求职者的文化程度都有要求。需求主要集中在大学、大专、初中等文化层次上,分别占19.87%29.90%26.12%(其中职高、技校、中专又占91.70%);求职主要集中在初中、高中、大专文化层次,分别占33.14%22.70%22.18%(其中职高、技校、中专又占52.79%);与去年同期相比,大学文化层次求职人员增加了2.68%,较上季度相比增加了2.61%,大专文化层次求职人员与去年同期相比也所上升,增加了7.49%,从总体来看,各文化层仍不能满足市场的需求。

 


 

 

表11 按文化程度分组的供求人数

 

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

初中及以下

3917

26.12

4848

33.14

0.89

高中

2228

14.85

3321

22.70

0.75

 

职高、技校、中专

2043

91.70

1753

52.79

1.31

大专

4484

29.90

3244

22.18

1.47

大学

2981

19.87

3199

21.87

1.02

研究生以上

169

1.11

17

0.12

10.03

无要求

1220

8.13

 

 

 

合计

14999

100

14629

100

 

 

 

 

 

 

4. 技术等级或职称

 

本季度从需求看,对技术等级有明确要求的占总体需求人数的59.58%,主要集中在初级技能人才和中级技能人才,分别占19.54%12.81%40.42%对技术等级无明确要求,其余各类技术等级人员总体上仍供不应求。从求职看,44.95%的求职者具有某种技术等级,主要集中在初级技能人才和中级技能人才,分别占14.85%10.07%,无技术等级或职称人员仍占较大比重,占55.05%。应加强对劳动者职业技能的培训,促进劳动就业向技能化转变,以供应市场对各类人才所需之急。

 

12 按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

职业资格五级(初级技能)

2931

19.54

2173

14.85

1.76

职业资格四级(中级技能)

1922

12.81

1473

10.07

1.72

职业资格三级(高级技能)

1567

10.45

1108

7.51

1.83

职业资格二级(技师)

953

6.35

791

5.41

1.62

职业资格一级(高级技师)

726

4.84

465

3.18

1.98

初级专业技术职务

422

2.81

303

2.07

1.81

中级专业技术职务

293

1.95

184

1.26

2.01

高级专业技术职务

123

0.82

79

0.54

1.97

无技术等级或职称

 

 

8053

55.05

0.41

无要求

6062

40.42

 

 

 

合计

14999

100

14629

100

 

     

 

 

 

 

八、2016年第二季度劳动力市场供求预测

第二季度,企业的生产和经营逐渐走入正轨,但受经济放缓等因素的影响,企业用工数量有些下降,而对专业技术人员的需求会有所增加。四月份随着广州春季广交会的举办,人力资源市场供求将有所变化,而接下来高校毕业生毕业季的到来,对人力资源市场将是较大的考验,有关方面应提前对高校毕业生就业问题做好充分准备。

                                            

 汕头市人力资源市场

二〇一六年三月二十二日


意见反馈
*类型
*内容
(500 个字符以内)
*昵称
(25 个字符以内)
*邮箱
(50 个字符以内)
手机
发 送
最近联系人